Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable. Deloitte Extended Services est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

En tant que Consultant Paie chez Deloitte Conseil, vous serez amenés à : - Appliquer vos connaissances de la paie française, de l’administration du personnel et des SIRH : - Garantir la conformité de la paie par la réalisation d’audits de paie majoritairement française - Réaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple) - Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …) - Rédiger des livres blancs et des cahiers des charges - Être en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …) - Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipe - Contribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertise - Contribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau Deloitte - Développer vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque. - Vous contribuerez à des missions et des projets à contenus à la fois fonctionnels et techniques. - Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. - Vous participerez également au développement de nos activités (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et si c'était vous ? - Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 minimum, avec une expérience terrain en paie et administration du personnel, idéalement acquise en cabinet de conseil. - Vous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie idéalement française dans des organisations complexes et sur des volumes conséquents ; - Vous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel ; - Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvre ; - Idéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaire ; - Vous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et orale ; - Vous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial Deloitte ; - Vous maîtrisez Excel et Powerpoint et connaissez un ou plusieurs SIRH (notamment des solutions paie) et des compétences sur SAP HR seraient fortement appréciées.

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Package attractif - Mode de travail Hybride