À propos du poste
Process de recrutement augmenté par IA
Si votre profil corespond, vous recevrez une invitation pour un entretien avec un Agent IA. L'objectif: accélérer significativement le temps de recrutement et faire émerger objectivement les meilleurs profils.
Introduction au poste
Le HR Generalist Junior assure la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur son périmètre, en application des politiques RH du groupe. Il intervient en proximité avec les managers et les collaborateurs, veille à la bonne exécution des processus RH et contribue à la qualité du fonctionnement quotidien des équipes, dans un environnement exigeant et confidentiel.
Votre rôle
Gestion RH opérationnelle :
- Assurer la gestion administrative du personnel sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
- Veiller à la bonne application des procédures et politiques RH du groupe.
- Être l’interlocuteur RH de premier niveau pour les collaborateurs et les managers.
- Contribuer à la production des reportings RH et des indicateurs de suivi.
Recrutement et intégration :
- Participer activement aux processus de recrutement, en coordination avec les managers et la Direction du Capital Humain.
- Organiser les entretiens, assurer le suivi des candidatures et contribuer à la qualité de l’expérience candidat.
- Mettre en œuvre et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivi des collaborateurs :
- Contribuer au suivi des périodes d’essai, des absences et des situations individuelles courantes.
- Préparer les éléments nécessaires aux revues de performance et aux entretiens annuels.
- Participer au déploiement des actions de formation et au suivi administratif associé.
Votre équipe
Rattaché(e) à la direction du Capital Humain
Vos qualifications
Formation et expérience :
- Formation supérieure Bac plus 5
- Première expérience réussie en entreprise à forte exigence d’excellence et de confidentialité.
- Exposition à des contextes internationaux appréciée.
- Trilingue français, anglais et arabe, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences et savoir faire :
- Capacité à travailler dans un environnement structuré et exigeant.
- Aisance relationnelle et sens du service.
- Rigueur, organisation et fiabilité.
- Discrétion absolue et sens élevé de la confidentialité.
- Posture professionnelle, respectueuse et responsable.
- Capacité à apprendre rapidement et à monter en compétence.
- Esprit d’équipe et sens des priorités.
Processus de recrutement
- Pré-selection sur CV
- Jobzyn AI Interview
- Rencontre avec les équipes du recruteur
L'ENTREPRISE
Jobzyn est une plateforme de recrutement qui a pour mission de rendre les processus plus transparents et efficaces. Nos offres Jobzyn Confidential s’adressent aux entreprises recherchant des profils exécutifs via un recrutement accéléré, optimisé par l’IA. L’objectif : vous faire gagner du temps et vous placer en priorité dans le processus de recrutement.